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[원패스] 직업상담사 2차 실기
개강일정
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강좌소개
직업상담사2급 취득을 위한 직업상담사 2차 실기 학습 과목입니다.
강의목표
• 직업상담사에 대한 이론 지식을 습득한다.
• 직업상담사 관련 용어를 파악하고 이해한다.
• 직업상담사 2급 자격 취득을 위하여 이론을 이해한다.
• 직업상담사 관련 용어를 파악하고 이해한다.
• 직업상담사 2급 자격 취득을 위하여 이론을 이해한다.
학습대상
• 직업상담사 2급 취득을 원하는 분
강사소개
| 내용전문가 | 권문찬 |
|---|---|
| 경력 및 소속 |
• ㈜아이엠에듀 • EBS 직업상담사 강의 |
| 학력 및 전공 |
• 순천향대학교 대학원 경제학 박사 |
평가방법 및 수료기준
*유의사항 : 모든 평가항목에 응시하여야 수료가능
상세수료기준
1)수료 기준 : 진도율 80%이상 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) 60점 이상
2)평가 응시 조건
-진행단계평가는 출석 50% 이상, 평가시험은 출석 80% 이상이 되어야 응시가능.
-선다형,서술형 모두 응답하셔야 최종평가 제출이 가능합니다.
-모사답안처리기준
: 100% ~90% 이상 같은 경우 해당 문항 0점 처리
: 80% 이상 같은 경우 해당 문항 8점 감점
: 70% 이상 같은 경우 해당 문항 7점 감점
: 50% 이상 같은 경우 해당 문항 5점 감점
3)진도율TIP
-학습진도율은 기본적으로 해당 과정(학습 콘텐츠)의 차시별로 진행이 되고 있으며, 각 차시별 "페이지별로 반드시" 학습을
진행하셔야 출석율이 100% 인정이 됩니다.
-다음 차시는 이전 차시를 완료 했을시 열립니다.
이점 유의하여 학습에 참고하시길 바랍니다.
| 구분 | 수료기준 |
|---|---|
| 진도율 | 80% 이상 |
| 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) | 합계 : 60점 이상 |
1)수료 기준 : 진도율 80%이상 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) 60점 이상
2)평가 응시 조건
-진행단계평가는 출석 50% 이상, 평가시험은 출석 80% 이상이 되어야 응시가능.
-선다형,서술형 모두 응답하셔야 최종평가 제출이 가능합니다.
-모사답안처리기준
: 100% ~90% 이상 같은 경우 해당 문항 0점 처리
: 80% 이상 같은 경우 해당 문항 8점 감점
: 70% 이상 같은 경우 해당 문항 7점 감점
: 50% 이상 같은 경우 해당 문항 5점 감점
3)진도율TIP
-학습진도율은 기본적으로 해당 과정(학습 콘텐츠)의 차시별로 진행이 되고 있으며, 각 차시별 "페이지별로 반드시" 학습을
진행하셔야 출석율이 100% 인정이 됩니다.
-다음 차시는 이전 차시를 완료 했을시 열립니다.
이점 유의하여 학습에 참고하시길 바랍니다.
학습목차
| 차시 | 내용 |
|---|---|
| 1 | 제1절 직업상담의 기초(OT ~ 핵심 01. 상담) |
| 2 | 제1절 직업상담의 기초(핵심 02. 집단상담 ~ 핵심 03. 직업상담) |
| 3 | 제1절 직업상담의 기초(핵심 04. 직업상담의 문제유형) ~ 제2절 기초상담이론(핵심 01. 프로이트의 정신분석적 상담 1)제1절 직업상담의 기초(핵심 04. 직업상담의 문제유형) ~ 제2절 기초상담이론(핵심 01. 프로이트의 정신분석적 상담 1) |
| 4 | 제2절 기초상담이론(핵심 01. 프로이트의 정신분석적 상담 2 ~ 핵심 02. 아들러의 개인주의 상담) |
| 5 | 제2절 기초상담이론(핵심 03. 실존주의 상담 ~ 핵심 05. 펄스의 형태주의 상담) |
| 6 | 제2절 기초상담이론(핵심 06. 에릭 번의 교류분석적 상담 ~ 핵심 07. 행동주의 상담) |
| 7 | 제2절 기초상담이론(핵심 08. 엘리스의 REBT(인지적·정서적·행동적 상담) ~ 제3절 직업상담이론(핵심 01. 윌리암슨의 특성-요인 직업상담) |
| 8 | 제3절 직업상담이론(핵심 02. 칼 로저스의 내담자 중심 직업상담 ~ 핵심 04. 수퍼의 발달적 직업상담) |
| 9 | 제3절 직업상담이론(핵심 05. 행동주의 직업상담) ~ 제4절 직업상담의 기법(핵심 01. 초기 면담 및 상담기법) |
| 10 | 제4절 직업상담의 기법(핵심 02. 구조화된 면담법 ~ 핵심 05. 내담자의 정보 및 행동에 대한 이해와 해석) |
| 11 | 제1절 직업발달이론(핵심 01. 홀랜드의 직업선택이론 ~ 핵심 02. Dawis 와 Lofquist 의 직업적응이론) |
| 12 | 제1절 직업발달이론(핵심 03. 매슬로우의 욕구위계이론 ~ 핵심 07. 고트프레드슨의 직업 포부 발달단계) |
| 13 | 제1절 직업발달이론(핵심 08. 크룸볼츠의 사회학습이론) ~ 제2절 직업심리검사(핵심 01. 심리검사) |
| 14 | 제2절 직업심리검사(핵심 02. 규준 1) |
| 15 | 제2절 직업심리검사(핵심 02. 규준 2 ~ 핵심 03. 신뢰도 1) |
| 16 | 제2절 직업심리검사(핵심 03. 신뢰도 2) |
| 17 | 제2절 직업심리검사(핵심 04. 타당도) |
| 18 | 제2절 직업심리검사(핵심 05. 주요 심리검사 1) |
| 19 | 제2절 직업심리검사(핵심 05. 주요 심리검사 2 ~ 핵심 06. 심리검사의 활용 1) |
| 20 | 제2절 직업심리검사(핵심 06. 심리검사의 활용 2) ~ 제3절 직무분석, 경력개발, 스트레스 등(핵심 01. 직무분석이론 1) |
| 21 | 제3절 직무분석, 경력개발, 스트레스 등(핵심 01. 직무분석이론 2 ~ 핵심 02. 경력개발, 스트레스 등) |
| 22 | 제1절 직업정보의 이해 및 분석(핵심 01. 직업정보 ~ 핵심 02. 한국직업사전) |
| 23 | 제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 01. 한국표준직업분류 1) |
| 24 | 제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 01. 한국표준직업분류 2 ~ 핵심 02. 한국표준산업분류 1) |
| 25 | 제2절 직업분류 및 산업분류의 활용(핵심 02. 한국표준산업분류 2) ~ 제3절 고용정보(핵심 01. 고용정보의 주요 용어) |
| 26 | 제1절 노동시장의 이해(핵심 01. 노동의 수요) |
| 27 | 제1절 노동시장의 이해(핵심 02. 노동의 공급 ~ 핵심 03. 분단노동시장이론) |
| 28 | 제2절 임금이론(핵심 01. 임금제도 ~ 핵심 02. 임금격차 1) |
| 29 | 제2절 임금이론(핵심 02. 임금격차 2) ~ 제3절 실업이론(핵심 01. 실업의 유형과 이론 1) |
| 30 | 제3절 실업이론(핵심 01. 실업의 유형과 이론 2 ~ 핵심 02. 노동의 효과) ~ 제4절(핵심 01. 노사관계의 특성 ~ 핵심 03. Hicks의 단체교섭이론) |
| 31 | 오리엔테이션, 직업상담의 기초 |
| 32 | 기초상담이론 |
| 33 | 펄스(Perls)의 형태주의 상담, 엘리스(Ellis)의 인지·정서·행동적 상담(REBT) |
| 34 | 직업상담이론 |
| 35 | 직업상담의 기법, 진로시간전망 |
| 36 | 직업발달이론 |
| 37 | 긴즈버그(Ginzberg)의 진로발달이론 |
| 38 | 직업심리검사, 규준 |
| 39 | 신뢰도(Reliability) |
| 40 | 타당도(Validity) |
| 41 | 주요 심리검사 |
| 42 | 심리검사의 활용, 직무분석, 경력개발, 스트레스 등 |
| 43 | 직업정보의 이해 및 분석, 직업분류 및 산업분류의 활용 |
| 44 | 한국표준산업분류, 고용정보 |
| 45 | 노동시장의 이해 |
| 46 | 노동의 공급 |
| 47 | 임금이론 |
| 48 | 실업이론 |
