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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법
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환급여부 | 환급과정 | 훈련기간 | 30일 (17시간) |
|---|---|---|---|---|
| NCS소분류코드 | 02020202 | NCS소분류명 | 노무관리 | |
| 1일학습 제한차시 |
8차시 | 학습시간 | 17시간 | |
| 스마트기기활용 | 활용과정 | 학습방법 | html+flash+vod | |
| 학습정원 | 500명 | 난 이 도 | 초급 | |
| 수강료 | 64,600원 | 우선지원환급액 | 64,600원 | |
| 대기업 1000명 미만 환급액 | 51,680원 | 대기업 1000명 이상 환급액 | 25,840원 |
강좌소개
최근 개정된 근로기준법을 통해 최신 트렌드에 대한 정보와 법에 대한 지식을 습득하며, 핵심 내용 위주의 강의를 통해 인사관리 실제 현장에서 바로 적용할 수 있도록 업무수행 능력을 향상시킨다.
강의목표
• 근로기준법 이론 학습을 통해 실무자에게 꼭 필요한 충분한 지식을 습득 할 수 있다.
• 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력을 배양할 수 있다.
• 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
• 핵심 내용 위주의 강의와 사례 연구(Case Study)를 접목시켜 현장의 노무관리 실무에 바로 적용할 수 있는 업무수행 및 해결능력을 배양할 수 있다.
• 최근 개정된 근로기준법의 정리로 근로기준법에 대한 최신 경향을 이해할 수 있다.
학습대상
• 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
• 노동조합 임원 및 간부
• 공공기관 관련 업무 담당자
• 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
• 노동조합 임원 및 간부
• 공공기관 관련 업무 담당자
• 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
강사소개
| 내용전문가 | 박소민 |
|---|---|
| 경력 및 소속 |
• 삼일노무법인 • 동서노무법인 |
| 학력 및 전공 |
• 고려대학교 법학과 박사 수료 |
평가방법 및 수료기준
*유의사항 : 모든 평가항목에 응시하여야 수료가능
상세수료기준
1)수료 기준 : 진도율 80%이상 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) 60점 이상
2)평가 응시 조건
-진행단계평가는 출석 50% 이상, 평가시험은 출석 80% 이상이 되어야 응시가능.
-선다형,서술형 모두 응답하셔야 최종평가 제출이 가능합니다.
-모사답안처리기준
: 100% ~90% 이상 같은 경우 해당 문항 0점 처리
: 80% 이상 같은 경우 해당 문항 8점 감점
: 70% 이상 같은 경우 해당 문항 7점 감점
: 50% 이상 같은 경우 해당 문항 5점 감점
3)진도율TIP
-학습진도율은 기본적으로 해당 과정(학습 콘텐츠)의 차시별로 진행이 되고 있으며, 각 차시별 "페이지별로 반드시" 학습을
진행하셔야 출석율이 100% 인정이 됩니다.
-다음 차시는 이전 차시를 완료 했을시 열립니다.
이점 유의하여 학습에 참고하시길 바랍니다.
| 구분 | 수료기준 |
|---|---|
| 진도율 | 80% 이상 |
| 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) | 합계 : 60점 이상 |
1)수료 기준 : 진도율 80%이상 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) 60점 이상
2)평가 응시 조건
-진행단계평가는 출석 50% 이상, 평가시험은 출석 80% 이상이 되어야 응시가능.
-선다형,서술형 모두 응답하셔야 최종평가 제출이 가능합니다.
-모사답안처리기준
: 100% ~90% 이상 같은 경우 해당 문항 0점 처리
: 80% 이상 같은 경우 해당 문항 8점 감점
: 70% 이상 같은 경우 해당 문항 7점 감점
: 50% 이상 같은 경우 해당 문항 5점 감점
3)진도율TIP
-학습진도율은 기본적으로 해당 과정(학습 콘텐츠)의 차시별로 진행이 되고 있으며, 각 차시별 "페이지별로 반드시" 학습을
진행하셔야 출석율이 100% 인정이 됩니다.
-다음 차시는 이전 차시를 완료 했을시 열립니다.
이점 유의하여 학습에 참고하시길 바랍니다.
학습목차
| 차시 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|
| 1 | 근로기준법의 기본 원리 | 28 분 |
| 2 | 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무 | 34 분 |
| 3 | 채용절차와 근로계약의 체결 | 31 분 |
| 4 | 근로관계의 변경 | 34 분 |
| 5 | 근로관계의 승계 | 29 분 |
| 6 | 근로시간 및 휴게시간 | 30 분 |
| 7 | 휴일 및 휴가제도 | 28 분 |
| 8 | 모성보호제도 | 33 분 |
| 9 | 임금의 개념 및 임금지급방법 | 32 분 |
| 10 | 근로자퇴직급여보장법의 이해 | 30 분 |
| 11 | 취업규칙을 둘러싼 법률관계 | 31 분 |
| 12 | 근로관계의 종료와 퇴직관리 | 31 분 |
| 13 | 징계의 종류와 사유 | 33 분 |
| 14 | 해고의 정당한 사유 | 24 분 |
| 15 | 징계(해고)절차의 문제점 | 32 분 |
| 16 | 부당해고 등의 구제절차 | 24 분 |
