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NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기
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환급여부 | 환급과정 | 훈련기간 | 30일 (33시간) |
|---|---|---|---|---|
| NCS소분류코드 | 02020202 | NCS소분류명 | 노무관리 | |
| 스마트기기활용 | 모바일수강 가능 | 난 이 도 | 초급 | |
| 수강료 | 125,400원 | 내일배움카드 | 정부지원 65% | |
| 사업주훈련지원 | 우선지원기업 | 천명미만기업 | 천명이상기업 | |
| 90% | 80% | 40% | ||
| 근로자 내일배움카드 자비부담금 43,890원 [카드발급절차확인] | ||||
강좌소개
본 교육과정은 최신 노동법과 인사노무에 대한 지식을 습득하고, 정확한 이해분석을 통해 현장의 실무자가 현업에서 노동법 실무를 적용할 수 있도록 한다.
강의목표
• 노동법과 인사노무에 대해 기본적인 지식의 학습이 필요한 비인사노무 부서의 관계자로써 노동법에 대한 기초를 학습할 수 있다.
• 기업체의 인사, 노무, 총무, 법무의 부서장 및 실무자가 현업에서 적용할 수 있는 노동법 실무를 습득할 수 있다.
• 노동조합을 운영하고 있는 임원과 담당 직원이 실무를 습득할 수 있다.
• 기업체의 인사, 노무, 총무, 법무의 부서장 및 실무자가 현업에서 적용할 수 있는 노동법 실무를 습득할 수 있다.
• 노동조합을 운영하고 있는 임원과 담당 직원이 실무를 습득할 수 있다.
학습대상
• 기업체 인사·노무·총무·법무 부서장 및 실무자
• 노동조합 임원 및 간부
• 공공기관 관련 업무 담당자
• 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
• 노동조합 임원 및 간부
• 공공기관 관련 업무 담당자
• 근로기준법, 인사/노무에 대한 관심이 있고 기본적인 지식습득을 필요로 하는 자
강사소개
| 내용전문가 | 박소민 |
|---|---|
| 경력 및 소속 |
• 삼일노무법인 • 동서노무법인 |
| 학력 및 전공 | • 고려대학교 법학과 박사 수료 |
평가방법 및 수료기준
*유의사항 : 모든 평가항목에 응시하여야 수료가능
상세수료기준
1)수료 기준 : 진도율 80%이상 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) 60점 이상
2)평가 응시 조건
-진행단계평가는 출석 50% 이상, 평가시험은 출석 80% 이상이 되어야 응시가능.
-선다형,서술형 모두 응답하셔야 최종평가 제출이 가능합니다.
-모사답안처리기준
: 100% ~90% 이상 같은 경우 해당 문항 0점 처리
: 80% 이상 같은 경우 해당 문항 8점 감점
: 70% 이상 같은 경우 해당 문항 7점 감점
: 50% 이상 같은 경우 해당 문항 5점 감점
3)진도율TIP
-학습진도율은 기본적으로 해당 과정(학습 콘텐츠)의 차시별로 진행이 되고 있으며, 각 차시별 "페이지별로 반드시" 학습을
진행하셔야 출석율이 100% 인정이 됩니다.
-다음 차시는 이전 차시를 완료 했을시 열립니다.
이점 유의하여 학습에 참고하시길 바랍니다.
| 구분 | 수료기준 |
|---|---|
| 진도율 | 80% 이상 |
| 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) | 합계 : 60점 이상 |
1)수료 기준 : 진도율 80%이상 진행단계평가(10점) + 평가시험(90점) 60점 이상
2)평가 응시 조건
-진행단계평가는 출석 50% 이상, 평가시험은 출석 80% 이상이 되어야 응시가능.
-선다형,서술형 모두 응답하셔야 최종평가 제출이 가능합니다.
-모사답안처리기준
: 100% ~90% 이상 같은 경우 해당 문항 0점 처리
: 80% 이상 같은 경우 해당 문항 8점 감점
: 70% 이상 같은 경우 해당 문항 7점 감점
: 50% 이상 같은 경우 해당 문항 5점 감점
3)진도율TIP
-학습진도율은 기본적으로 해당 과정(학습 콘텐츠)의 차시별로 진행이 되고 있으며, 각 차시별 "페이지별로 반드시" 학습을
진행하셔야 출석율이 100% 인정이 됩니다.
-다음 차시는 이전 차시를 완료 했을시 열립니다.
이점 유의하여 학습에 참고하시길 바랍니다.
학습목차
| 차시 | 내용 | 시간 |
|---|---|---|
| 1 | 근로기준법의 기본 원리 | 28 분 |
| 2 | 근로자 및 사용자 개념과 양당사자의 의무 | 34 분 |
| 3 | 채용절차와 근로계약의 체결 | 31 분 |
| 4 | 근로관계의 변경 | 34 분 |
| 5 | 근로관계의 승계 | 29 분 |
| 6 | 근로시간 및 휴게시간 | 30 분 |
| 7 | 휴일 및 휴가제도 | 28 분 |
| 8 | 모성보호제도 | 33 분 |
| 9 | 임금의 개념 및 임금지급방법 | 32 분 |
| 10 | 근로자퇴직급여보장법의 이해 | 30 분 |
| 11 | 취업규칙을 둘러싼 법률관계 | 31 분 |
| 12 | 근로관계의 종료와 퇴직관리 | 31 분 |
| 13 | 징계의 종류와 사유 | 33 분 |
| 14 | 해고의 정당한 사유 | 24 분 |
| 15 | 징계(해고)절차의 문제점 | 32 분 |
| 16 | 부당해고 등의 구제절차 | 24 분 |
| 17 | 노동조합의 설립 및 운영 | 29 분 |
| 18 | 노조전임자와 근로시간면제제도, 노동조합의 해산과 조직변경 | 28 분 |
| 19 | 단체교섭 | 31 분 |
| 20 | 단체협약 | 29 분 |
| 21 | 쟁의행위 | 28 분 |
| 22 | 노동쟁의의 조정과 중재 | 27 분 |
| 23 | 부당노동행위의 유형 및 구제 | 27 분 |
| 24 | 노사협의회 | 35 분 |
| 25 | 노동위원회 | 31 분 |
| 26 | 비정규직 근로자의 보호1 - 기간제 및 단시간 근로자 | 28 분 |
| 27 | 비정규직 근로자의 보호2 - 파견근로자, 비정규직 차별시정 | 32 분 |
| 28 | 외국인 근로자 고용법 | 30 분 |
| 29 | 고용보험법 총칙 | 28 분 |
| 30 | 고용보험사업 | 29 분 |
| 31 | 업무상 재해의 인정 및 재해보상의 요건 | 33 분 |
| 32 | 산재보험급여의 종류와 재해보상의 구제방법 | 30 분 |
